Hoja de ruta para la igualdad de género: trabajo flexible, igualdad salarial y tecnología equitativa
Source: ONU Mujeres
Por primera vez, la igualdad de género se sitúa entre las principales preocupaciones mundiales, junto a la atención de la salud y el cambio climático. La generación Z y los millennials, las generaciones que predominan en nuestros lugares de trabajo, nuestra política y nuestros espacios en línea, han dado la voz de alarma y puesto los reflectores en la igualdad de género.
Pero, aunque casi un tercio de la juventud considera urgente la igualdad de género —el 29 por ciento de la generación Z y el 28 por ciento de los millennials—, la mayoría (el 58 por ciento) dice no saber cómo apoyarla. He aquí tres formas de empezar: en el hogar, en el trabajo y en los espacios digitales.
Estas recomendaciones se basan en los datos más recientes de la Fundación Team Lewis en apoyo de HeForShe, el movimiento solidario impulsado por ONU Mujeres en favor de la igualdad de género.
Artículo completo publicado aquí.
Por primera vez, la igualdad de género se sitúa entre las principales preocupaciones mundiales, junto a la atención de la salud y el cambio climático. La generación Z y los millennials, las generaciones que predominan en nuestros lugares de trabajo, nuestra política y nuestros espacios en línea, han dado la voz de alarma y puesto los reflectores en la igualdad de género.
Pero, aunque casi un tercio de la juventud considera urgente la igualdad de género —el 29 por ciento de la generación Z y el 28 por ciento de los millennials—, la mayoría (el 58 por ciento) dice no saber cómo apoyarla. He aquí tres formas de empezar: en el hogar, en el trabajo y en los espacios digitales.
Estas recomendaciones se basan en los datos más recientes de la Fundación Team Lewis en apoyo de HeForShe, el movimiento solidario impulsado por ONU Mujeres en favor de la igualdad de género.
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